Leitung Personalmanagement (m/w/d)

Hamburg

Vollzeit

Festanstellung

Einführung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt

in Vollzeit (40h/Woche)

eine Leitung Personalmanagement (m/w/d)

am Standort Hamburg (Fangdieckstraße 75a, 22547 Hamburg).

Als Leitung Personalmanagement (m/w/d) verantworten Sie den gesamten Personalbereich. Neben der Führung unseres dreiköpfigen Teams arbeiten Sie aktiv im operativen Tagesgeschäft mit und gestalten die Weiterentwicklung sowie Digitalisierung unserer HR-Prozesse.

Ihre Aufgaben

Führung

Fachliche und organisatorische Führung des Teams Personalmanagement sowie Steuerung der Aufgabenverteilung und Arbeitsabläufe
Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Unterstützung bei komplexen fachlichen Fragestellungen
Sicherstellung einer serviceorientierten, termingerechten und rechtskonformen Personalsachbearbeitung

Gestaltung

Analyse, Optimierung und Gestaltung bestehender/moderner HR-Prozesse
Planung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten, insbesondere die Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung einer vollumfänglichen HR-Software

Mitwirken

Eigenverantwortliche aktive Mitarbeit im operativen Personalmanagement über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
Betreuung der Betrieblichen Altersversorgung , Verantwortliche Begleitung der Betriebsprüfungen, vorbereitende Arbeiten der Gehaltsabrechnung
Unterstützung der Geschäftsführung bei der Durchführung von Betriebsübergängen
Beratung der Geschäftsführung und Teamleitungen bei personalrechtlichen Fragen, in ausgesuchten Fällen auch in Abstimmung mit den entsprechenden Rechtsberatern
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (u. a. Mitgestaltung von Betriebsvereinbarungen)

Ihr Profil

Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozial- oder Rechtswissenschaften – oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement sowie erste oder mehrjährige Führungserfahrung
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in operativen HR-Prozessen
Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen und idealerweise in der Einführung oder Weiterentwicklung von HR-Software
Fähigkeit, Potenziale der Mitarbeitenden zu erkennen und deren persönliche sowie fachliche Entwicklung aktiv zu fördern
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Ansprechpartnern
Konstruktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Freude an Zusammenarbeit und Veränderung
Strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen miteinander in Einklang zu bringen

Warum wir?

Ein vielfältiges, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
Einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem renommierten und zukunftsorientierten Unternehmen
Ein attraktives Paket an Zusatzleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Bezuschussung Deutschlandticket, u.v.m.)
Ihre Entwicklung ist uns wichtig: Wir unterstützen Sie gerne bei Fort- und Weiterbildungen
Eine umfassende Unfallversicherung, die auch den privaten Bereich abdeckt

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Melden Sie sich bei Fragen gerne per E-Mail unter bewerbung@hp-hamburg.de oder telefonisch unter 0431 2000935. Ihre Ansprechpartnerin Antje Peters hilft Ihnen gerne weiter. Die Bewerbung reichen Sie bitte ausschließlich über den Button am Ende dieser Seite ein.

Über uns

Seit der Gründung im Jahr 2004 hat sich unser Institut als feste Größe im deutschen Gesundheitssystem etabliert. Wir beschäftigen uns mit der Diagnostik hämatologischer und nicht-hämatologischer Erkrankungen. Um niedergelassene ÄrztInnen sowie Kliniken bei ihren Therapieentscheidungen bestmöglich zu unterstützen, sorgen ca. 400 Mitarbeitende dafür, dass die Diagnostik schnell, zuverlässig und nach höchsten Qualitätsstandards durchgeführt wird.